Mit der SugarPool Motivational Recruiting Methode auf Basis des LUXXprofile gewinnst Du nur noch Mitarbeiter, die aufgrund ihrer tief in der Persönlichkeit verankerten Motive optimal zu Deinem Unternehmen und den jeweiligen Aufgabengebieten passen. Dies führt zu deutlich mehr Produktivität, maximaler Motivation und weniger Fluktuation.
Bewerber durchlaufen in der Regel einen festen Prozess im Unternehmen, um sich für eine bestimmte Stelle qualifizieren zu können. Doch mal im Ernst: Was nützt ein Mitarbeiter mit top Referenzen und Fähigkeiten, der aber menschlich – von seiner Persönlichkeit her – nicht zu Deinem Unternehmen und seinen Aufgabenbereichen dort passt?
Kurzfristig mag das durchaus gut funktionieren. Langfristig kannst Du aber nur Mitarbeiter an Dein Unternehmen binden, die aus ihrer intrinsisch verankerten Motivation heraus Freude an ihrer Arbeit haben und einen Sinn in ihr empfinden. Die SugarPool Motivational Recruiting Methode analysiert genau diese Motive und stellt damit sicher, dass der Beruf zur Berufung wird.
Wir können zwar versuchen, gegen unsere eigene Persönlichkeit zu leben und zu arbeiten – jedoch führt das zwangsläufig irgendwann dazu, dass wir keinen Sinn mehr in unserer Arbeit sehen. Die Folge: Die Motivation lässt nach, die Leistungen werden schlechter und schließlich fühlen wir uns im wahrsten Sinne des Wortes ausgebrannt und resignieren. Um das zu vermeiden, ist es sehr wichtig, dass wir im Sinne unserer eigenen Motive leben und arbeiten.
Das LUXXprofile ist hierfür ein einzigartiges und wissenschaftlich fundiertes Instrument. Es wird im Bewerbungsprozess eingesetzt, um zu prüfen, ob die tief in der Persönlichkeit verankerte Motiv- und Bedürfnisstruktur des Bewerbers mit den zukünftig geplanten Aufgabenbereichen harmonieren oder im Konflikt stehen.
Wenn Du in Zukunft nur noch Mitarbeiter hast, die aufgrund ihrer individuellen Motivstruktur einen tiefen Sinn in ihrer Tätigkeit empfinden, gelingt es Dir, die Fluktuation in Deinem Unternehmen deutlich zu reduzieren und den Erfolg zu steigern.
Denn Mitarbeiter, die im Sinne ihrer stark ausgeprägten Motive arbeiten dürfen, werden ihren Job gar nicht mehr als Arbeit empfinden, sondern vielmehr als Berufung.
SugarPool arbeitet bereits seit 2004 mit den Methoden der Motivationspsychologie und ist spezialisiert auf Motiv-orienierte Recruiting Verfahren.
Wir arbeiten ausschließlich mit erfahrenen LUXXprofile Mastern und Instruktoren zusammen. In Verbindung mit unserer jahrelangen Erfahrung im Bereich Marketing und Neuromarketing können wir unseren Kunden ein Gesamtpaket anbieten, das so in dieser Form einzigartig auf dem Markt ist.
Wie funktioniert die Motivational Recruiting Methode?
Basiskonzept & Analyse
- Welche Stelle(n) möchtest Du neu besetzen?
- Was zeichnet eine erfolgreiche Zusammenarbeit für Dich aus?
- Welche Persönlichkeitsmerkmale sind Dir für eine gute Zusammenarbeit besonders wichtig?
- Was sind für Dich absolute „No-Gos“ in der Kommunikation?
Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen bildet die Grundlage für die Entwicklung & Erstellung eines idealtypischen Persönlichkeitsprofils potenzieller Mitarbeiter.
Entwicklung eines "idealtypischen" LUXXprofile Bewerber-Profils & eines Interview-Fragebogens
- Entwicklung eines „idealtypischen“ Persönlichkeitsprofils auf Basis der Stellenbeschreibung und des Basis-Konzeptes.
Kampagnensetup & Schalten der Stellenanzeige
- Entwicklung & Erstellung eines Motiv-orientierten Stellenausschreibungstextes, inkl. Reinzeichnung für Print-Anzeige.
Ziel: Die gezielte Verwendung von bestimmten Schlüsselwörtern in der Stellenausschreibung gewährleistet die emotionale Ansprache der Zielgruppe. So werden von Vornherein nur diejenigen Bewerber angesprochen, die in ihren Werten und mit ihrer individuellen Persönlichkeit auch zu dem Unternehmen passen.
- Initiale Einrichtung der Zielgruppe in Abstimmung auf die Zielmotive & laufendes Kampagnenmanagement
- Umsetzung Anzeigenschaltung auf Social Media Plattformen oder weiteren Job-Portalen
Fachliche Bewertung der Bewerber
Unser Schwerpunkt liegt darin, herauszufinden, inwiefern die tief in der Persönlichkeit verankerten Motive und Bedürfnisse der Bewerber zu der ausgeschriebenen Stelle und den damit verbundenen Aufgaben passen. Die Aufgabe des Auftraggebers ist es, die fachliche Kompetenz zu bewerten. Dabei geht es jedoch nicht darum, die Bewerber mit dem längsten Lebenslauf zu identifizieren. Vielmehr stehen die Kenntnisse im Fokus, die für den zukünftigen Aufgabenbereich erforderlich sind.
Auswahl von potenziell geeigneten Bewerbern & Durchführung LUXXprofile Befragung
Die durch den Auftraggeber ausgewählten Bewerber bekommen eine individuelle Einladung zu dem LUXXprofile Onlinefragebogen. Die Bearbeitung des Fragebogens durch den Bewerber dauert ca. 20 – 30 Minuten. Die Ergebnisse erfüllen die aktuellen Datenschutzbestimmungen und liegen ausschließlich dem zuständigen LUXXprofile Master unmittelbar vor.
LUXXprofile Auswertungsgespräch
Im Anschluss wird ein ausführliches Auswertungsgespräch zwischen dem zertifizierten LUXXprofile Master und dem Bewerber durchgeführt. Der Bewerber erhält zusätzlich zu dem 3-stündigen 4-Augen Auswertungsgespräch eine 42-seitige schriftliche Auswertung des eigenen Persönlichkeitsprofils, die nach diesem Gespräch überreicht wird.
Die Investition in jedes Profil ist geschützt, da das Ergebnis zeitbeständig ist. Es kann auch noch Jahre später als Grundlage für Coachingmaßnahmen genutzt werden.
Optional: Onboarding-Workshop: Profilvergleich
Im Rahmen eines ca. 3-stündigen Workshops lernen der Auftraggeber und der neue Mitarbeiter das LUXXprofile des jeweils anderen kennen.
Ziel: Durch den Profilvergleich werden Gemeinsamkeiten / Synergien sowie Unterschiede / Disharmonien zwischen Arbeitgeber und dem neuen Mitarbeiter aufgezeigt. Ein Abgleich der Selbst- und Fremdwahrnehmung offenbart die Chancen & Risiken der Zusammenarbeit. Kommunikative Fallstricke werden beleuchtet und konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, wie man die Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Rahmen einer Zusammenarbeit zielführend und gewinnbringend einsetzen kann.
Breite Expertise
Als Partner der LUXX United GmbH haben wir Zugriff auf ein großes Netzwerk aus zertifizierten LUXXprofile Mastern und erfahrenen Instruktoren.
Direkte Kommunikationswege
Du erhältst einen festen LUXXprofile Master als Ansprechpartner, der Dir in allen Projektphasen rund um Dein Motiv-orientiertes Recruiting zur Seite steht.
Einzigartige Synergien
Als Kommunikationsagentur mit jahrelanger Erfahrung im Bereich HR-Marketing können wir unseren Kunden ein Gesamtpaket anbieten, das so in dieser Form einzigartig auf dem Markt ist.
Langfristiger Nutzen
Das Wissen über die Motivstruktur Deiner Zielgruppe verliert nie seinen Wert, da die Motivausprägungen eines Menschen angeboren und lebenslang in seiner Persönlichkeit verankert sind.
Wir prüfen dann gemeinsam, wie wir mit unserer Dienstleistung dein Recruiting auf ein neues Level heben können.
