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Motivational Recruiting

Mit der SugarPool Motivational Recruiting Methode auf Basis des LUXXprofile gewinnen Sie nicht nur fachlich geeignete, sondern auch intrinsisch motivierte Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen.

Wie würde intrinsisch motiviertes Fachpersonal Ihr Unternehmen verändern?

Wir helfen Ihnen dabei, Mitarbeiter zu finden, deren Bedürfnis- und Wertesystem zu ihren jeweiligen Aufgabenbereichen passen.

Bewerberinnen und Bewerber durchlaufen in der Regel einen festen Prozess im Unternehmen, um sich für eine bestimmte Stelle qualifizieren zu können. Doch mal im Ernst: Was nützt ein Mitarbeiter mit top Referenzen und Fähigkeiten, der aber menschlich – von seiner Persönlichkeit her – nicht zu Ihnen und seinen Aufgabenbereichen passt?

Kurzfristig mag das durchaus gut funktionieren. Langfristig können Sie aber nur Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden, die aus ihrer intrinsisch verankerten Motivation heraus Freude an ihrer Arbeit haben und einen Sinn in ihr empfinden. Die SugarPool Motivational Recruiting Methode analysiert genau diese Motive und stellt damit sicher, dass der Beruf zur Berufung wird.

Wir sind alle Junkies unserer eigenen Persönlichkeit.

Wir können zwar versuchen, gegen unsere eigene Persönlichkeit zu leben und zu arbeiten – jedoch führt das zwangsläufig irgendwann dazu, dass wir keinen Sinn mehr in unserer Arbeit sehen. Die Folge: Die Motivation lässt nach, die Leistungen werden schlechter und schließlich fühlen wir uns im wahrsten Sinne des Wortes ausgebrannt und resignieren. Um das zu vermeiden, ist es sehr wichtig, dass wir im Sinne unserer eigenen Motive leben UND arbeiten.

Das LUXXprofile ist hierfür ein einzigartiges und wissenschaftlich fundiertes Instrument. Es wird im Bewerbungsprozesses eingesetzt, um zu prüfen, ob die tief in der Persönlichkeit verankerten Motiv- und Bedürfnisstruktur des Bewerbers mit den zukünftig geplanten Aufgabenbereichen harmonieren oder im Konflikt stehen.

Expertise kann man weiterentwickeln. Persönlichkeit ist unveränderbar.

Wenn Sie in Zukunft nur noch Mitarbeiter*innen haben, die aufgrund ihrer individuellen Motivstruktur einen tiefen Sinn in ihrer Tätigkeit empfinden, gelingt es Ihnen, die Fluktuation in Ihrem Unternehmen deutlich zu reduzieren und den Erfolg zu steigern.

Denn Mitarbeiter, die im Sinne ihrer stark ausgeprägten Motive arbeiten dürfen, werden ihren Job gar nicht mehr als Arbeit empfinden, sondern vielmehr als Berufung.

Verbindung von Marketing & Motivationspsychologie.

SugarPool arbeitet bereits seit 2004 mit den Methoden der Motivationspsychologie und ist spezialisiert auf Motivorienierte Recruiting-Verfahren.

Wir arbeiten ausschließlich mit erfahrenen LUXXprofile Experts und Instructors zusammen. In Verbindung mit unserer jahrelangen Erfahrung im Bereich Marketing und Neuromarketing können wir unseren Kunden ein Gesamtpaket anbieten, das so in dieser Form einzigartig auf dem Markt ist.

Wie funktioniert die Motivational Recruiting Methode?

  • Welche Stelle(n) möchten Sie neu besetzen?
  • Was zeichnet eine erfolgreiche Zusammenarbeit für Sie aus?
  • Welche Persönlichkeitsmerkmale sind Ihnen für eine gute Zusammenarbeit besonders wichtig?
  • Was sind für Sie absolute „No-Gos“ in der Kommunikation?

Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen bildet die Grundlage für die Entwicklung & Erstellung eines idealtypischen Persönlichkeitsprofils potenzieller Mitarbeiter.

  • Entwicklung eines „idealtypischen“ Persönlichkeitsprofils auf Basis der Stellenbeschreibung und des Basis-Konzeptes.
  • Erstellung eines Motiv-orientierten Fragebogens als Vorbereitung auf die Recruiting-Interviews.

Ziel: Durch gezielte Fragen potenzielle Führungspersönlichkeiten unter den Bewerbern identifizieren, die mit dem LUXXprofile des Arbeitgebers oder Vorgesetzten harmonieren.

  • Entwicklung & Erstellung eines Motiv-orientierten Stellenausschreibungstextes, inkl. Reinzeichnung für Print-Anzeige.

Ziel: Die gezielte Verwendung von bestimmten Schlüsselwörtern in der Stellenausschreibung gewährleistet die emotionale Ansprache der Zielgruppe. So werden von Vornherein nur diejenigen Bewerber angesprochen, die in ihren Werten und mit ihrer individuellen Persönlichkeit auch zu dem Unternehmen passen.

  • Initiale Einrichtung der Zielgruppe in Abstimmung auf die Zielmotive & laufendes Kampagnenmanagement
  • Umsetzung Anzeigenschaltung auf Social Media Plattformen oder weiteren Job-Portalen

Unser Schwerpunkt liegt darin, herauszufinden, inwiefern die tief in der Persönlichkeit verankerten Motive und Bedürfnisse der Bewerber zu der ausgeschriebenen Stelle und den damit verbundenen Aufgaben passen. Die Aufgabe des Auftraggebers ist es, die fachliche Kompetenz zu bewerten. Dabei geht es jedoch nicht darum, die Bewerber mit dem längsten Lebenslauf zu identifizieren. Vielmehr stehen die Kenntnisse im Fokus, die für den zukünftigen Aufgabenbereich erforderlich sind.

Persönliches Kennenlerngespräch auf Basis des Interview-Fragebogens über ZOOM.
Dauer des Gesprächs je Bewerber*in: Ca. 40-60 Minuten zzgl. 15 Min. Dokumentation.

Ziel: Treffen einer „Vorauswahl“ unter den Bewerbern, unter motivischen Gesichtspunkten.
Nach den Interviews werden nur diejenigen Bewerber zu der LUXXprofile Befragung eingeladen, die laut der Einschätzung unserers LUXXprofile Experts ein geeignetes Führungsprofil aufweisen könnten.

Wir gehen in der Regel von ca. 6 Gesprächen inkl. Dokumentation aus.

Nach den Recruiting-Interviews fassen unsere LUXXprofile Experts ihre Eindrücke zusammen und sprechen eine Empfehlung aus, welche der Bewerber zu dem gesuchten Bewerberprofil passen.

Diese Bewerber bekommen eine individuelle Einladung zu dem LUXXprofile Onlinefragebogen. Die Bearbeitung des Fragebogens durch den Bewerber dauert ca. 20 – 30 Minuten. Die Ergebnisse erfüllen die aktuellen Datenschutzbestimmungen und liegen ausschließlich dem zuständigen LUXXprofile Expert unmittelbar vor.

Die Entscheidung, welcher Bewerber am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passt, sollte nicht nur auf Basis des Kurzinterviews und des LUXXprofiles getroffen werden. Daher werden die Bewerber zu einem persönlichen Kennenlerngespräch mit Ihnen als Geschäftsführer / Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen eingeladen, um herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit funktionieren kann.

Nach Freigabe des Bewerbers findet das individuelle LUXXprofile Auswertungsgespräch zwischen dem zertifizierten LUXXprofile Expert und dem Bewerber statt. Der Bewerber erhält zusätzlich zu dem 2,5-stündige 4-Augen Auswertungsgespräch eine 42-seitige schriftliche Auswertung des eigenen Personlichkeitsprofils, die nach diesem Gespräch überreicht wird.

Die Investition in jedes Profil ist geschützt, da das Ergebnis zeitbeständig ist. Es kann auch noch Jahre später als Grundlage für Coachingmaßnahmen genutzt werden.

Im Rahmen eines ca. 3-stündigen Workshops lernen der Auftraggeber und der neue Mitarbeiter das LUXXprofile des jeweils anderen kennen.

Ziel: Durch den Profilvergleich werden Gemeinsamkeiten / Synergien sowie Unterschiede / Disharmonien zwischen Arbeitgeber und dem neuen Mitarbeiter aufgezeigt. Ein Abgleich der Selbst- und Fremdwahrnehmung offenbart die Chancen & Risiken der Zusammenarbeit. Kommunikative Fallstricke werden beleuchtet und konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, wie man die Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Rahmen einer Zusammenarbeit zielführend und gewinnbringend einsetzen kann.

WARUM
Motivational Recruiting mit SugarPool?

Breite Expertise

Als Partner der LUXX United GmbH haben wir Zugriff auf ein großes Netzwerk aus zertifizierten LUXXprofile Experts und erfahrenen Instruktoren.

Direkte Kommunikationswege

Sie erhalten einen festen LUXXprofile Expert als Ansprechpartner, der Ihnen in allen Projektphasen rund um Ihr Motiv-orientiertes Recruiting zur Seite steht.

Einzigartige Synergien

Als Kommunikationsagentur mit jahrelanger Erfahrung im Bereich HR-Marketing können wir unseren Kunden ein Gesamtpaket anbieten, das so in dieser Form einzigartig auf dem Markt ist. 

Langfristiger Nutzen

Das Wissen über die Motivstruktur Ihrer Mitarbeiter verliert nie seinen Wert, da die Motivausprägungen eines Menschen angeboren und lebenslang in seiner Persönlichkeit verankert sind. 

Sprechen Sie uns an.

Wir prüfen dann gemeinsam, wie Sie mit unserer Dienstleistung Ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.

Johanna Jansen
Master Digitales Marketing & PR
LUXXprofile Instructor
Systemischer Coach

SugarPool GmbH
Am Weilsberg 11
51789 Lindlar
Tel: +49 2266 9041 770
E-Mail: j.jansen@sugarpool.de

Johanna Jansen
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